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2018我们不涨价,60元让你招到人
作者:贺礼 时间:2018/5/31 阅读:587次

如今,随着移动互联网渗透率的持续提高,网络招聘一直因低成本、信息海量、无区域限制等优点而受到用人单位的青睐。然而近年来招聘网站的频繁提价则无端的增加了用人单位的招人成本以及应聘者就业择业机会的减少,此时“速招来作为苏州专业招聘网站,更以“2018,我们坚决不涨价”的鲜明态度在招聘网站引起轩然大波。

“招聘网站提价不是出路,要在招聘市场进一步融合转型的当下,想尽办法提升自己,从内而外整合并使出台的每一项服务都适合并能够满足各方需求才是“速招来”的发展出路。”提及转型与发展,“速招来”作为一家立足于苏州的企业人力资源服务公司,打造了与其他同行业公司不同的业务模式。

夯实基础,以技术强化求职高匹配

目前人力资源面临的招聘问题:

1、  招聘网站信息杂乱,求职者如何识别是否为企业直招,岗位的真实度可信度等,导致真正的人才“隐藏”了起来,对于想投的职位望而却步,而且还要对职位做大量的真伪度识别工作。

2、  企业HR收到的简历中可以看出正在找工作的这类人群大多采用海投方式,从而导致简历与职位的不匹配。

3、  刷新次数、置顶等各项收费细则越来越细,使企业招聘到合适的人才成本日益增加。

对此,“速招来”另辟蹊径,从强化自身出发,在人力资源服务的过程中体现“互联网+”的属性,从而为广大求职者以及各大企业谋求稳定。

2017年,苏州市政府相继出台多项人才引进新政策,如人才经费扶持、人才购房补贴、子女优待等。结合这一政策背景,“速招来”立足人才市场,通过问卷、访问等多种方式,了解并整理当下人才对职场的渴求以及企业对人才的综合考量标准,根据市产业转型与发展趋势及时调整“速招来”的服务模式以满足并适应苏州整体人力资源市场的需求。

另外对于目前整个招聘行业所出现的应聘方需求与招聘方的需求不能精准匹配这一最大痛点,“速招来”积极引进大数据和云计算新兴技术,对海量的需求进行高效定向处理,并有针对地对每一类甚至每个求职信息与招聘消息进行精准匹配。这不仅大大的节省了用人单位的成本和求职者的应聘成本,还大大提高了双方的时间以及相互选择的准确率。

在为企业服务方面,我们的刷新、置顶等服务。。。。。。。。。

立足客户需求,从追求数量向追求质量转型

在招人“越来越不容易”的今天,企业逐渐把揽才的目光转移到用户群体庞大、活跃度高、信息传播速度快并真实可靠的社交网站上。这对于传统招聘网站(包括“速招来”)而言都是一种挑战。

对此,“速招来”从社交网站过于活跃、难以精准匹配的不足入手,改变以往招聘网站为了争夺市场和资源而疏漏资质审核、跟踪服务等环节的弊端,在正视问题的基础上对每一个应聘方建立档案并由专人跟踪,另外,对于企业用户则需要进一步的进行资料完善及审核,从基础问题着手,实现传统服务与平台完美结合。

毫无疑问,随着招聘方对于雇员数量需求的逐渐降低,招聘平台在数量规模上的扩张不仅不利于平台利润的进一步扩大,甚至在很大程度上会阻碍平台的发展。对此,“速招来”将招聘方向锁定在AI技术和机器很难替代的专业技术性人才、战略管理型人才等高质量人才的挖掘与服务,这是在立足企业与应聘者双向需求基础上的新转型。

对于发展,正如“速招来”公司所认同的那样:在信息全面化覆盖的时代背景下,招聘网站涨价无可厚非,但是在涨价的同时是否应该提出更好的服务,与时俱进,找到企业及社会的新的需求点,更好的服务企业,从而留住企业,并以此为求职者提供一个更广阔的就业择业平台,这才是招聘网站长远发展的关键。


来源:速招来
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